All Posts By

Admin

Budaya Perusahaan Terbaik di Dunia yang Bisa Anda Contoh

By | Corporate Culture | No Comments

Corporate Culture atau budaya perusahaan merupakan tonggak kesuksesan dari sebuah organisasi.

Budaya perusahaan bisa dijadikan gambaran nilai yang akan membawa dampak bagi setiap SDM di

dalamnya.

Budaya perusahaan yang baik tentu akan memberikan efek positif bagi setiap SDM yang ada di dalamnya. Mereka akan merasa lebih engaged dan  semangat untuk mencapai visi-misi yang diharapkan oleh perusahaan.

Contoh dari pernyataan di atas bisa kita lihat dari beberapa organisasi yang termasuk dalam daftar

budaya perusahaan terbaik di dunia berikut ini.

  1. Google

Anda mungkin tak akan mengira kalau budaya perusahaan terbaik di dunia yang satu ini justru

mengedepankan lingkungan kerja yang casual dan santai. Mereka lebih mengedepankan work life

balance dengan memberikan fleksibilitas kerja kepada karyawannya.

Karyawan diberikan kebebasan untuk menyelesaikan tugasnya dengan caranya sendiri. Mereka pun

mendapatkan kesempatan mengerjakan hal yang berbeda sehingga bisa terus tertantang dan

berkembang.

Bagi yang terbiasa dengan budaya kerja konvensional mungkin tak akan setuju dengan hal ini. Namun, perhatikan hasil yang diberikan. Karyawan tetap menunjukan produktivitas yang maksimal.

Mereka pun bisa mencapai hasil yang memuaskan. Tak heran kalau Google dinobatkan sebagai Perusahaan Terbaik untuk Bekerja sebanyak lima kali berturut-turut oleh Majalah Fortune.

  1. Apple

Keistimewaan budaya perusahaan yang dimiliki Apple adalah mampu memberdayakan karyawan untuk

terus berinovasi dan berpikir secara out of the box.

Organisasi ini pun selalu mengedepankan hubungan kekeluargaan. Dengan begitu, para SDM aka bisa

lebih mudah bekerja sama dengan baik untuk mencapai visi-misi yang diinginkan perusahaan.

  1. Twitter

Twitter juga termasuk dalam daftar organisasi dengan budaya perusahaan terbaik di dunia. Perusahaan ini tak terlalu kaku dalam membuat peraturan.

Contoh yang bisa dilihat adalah mereka memberikan kesempatan pada para karyawan untuk mengadakan meeting di luar ruangan agar mereka bisa lebih produktif karena terinspirasi dari suasana baru  yang lebih menyenangkan.

Tak cuma itu, mereka pun memberikan fasilitas lengkap untuk meningkatkan engagement SDM di

dalamnya. Mulai dari bujet traveling, kelas yoga, hingga makanan gratis bisa didapatkan di sana.

Hasilnya, karyawan di sana jadi merasa sangat mencintai perusahaannya. Mereka pun akan bekerja

semaksimal mungkin untuk mencapai kesuksesan yang diharapkan oleh organisasi.

Apa Itu Corporate Culture dan Bagaimana Perannya Bagi Perusahaan?

By | Uncategorized | No Comments

Apa Itu Corporate Culture dan Bagaimana Perannya Bagi Perusahaan?

Bisa dibilang kalau Corporate Culture merupakan identitas sebuah perusahaan. Pasalnya, budaya dapat membentuk atmosfer yang ada di perusahaan bahkan menjadi petunjuk bagiamana karyawan harus berperilaku ketika bekerja.

Sederhananya, budaya perusahaan adalah gabungan antara nilai, kode etik, visi, misi, hingga goals yang ingin dicapai sebuah organisasi.

 

Peran Corporate Culture Bagi Organisasi

Corporate Culture atau budaya perusahaan memiliki peran yang besar bagi sebuah organisasi. Pasalnya, dengan hadirnya budaya tersebut kita akan terbantu untuk bisa mengetahui atau membaca situasi yang sedang terjadi di perusahaan.

Kita pun bisa mengetahui karateristik karyawan yang ada di sana, bagaimana cara mereka menyelesaikan sesuatu, apa yang mereka sukai, dan apa yang tidak disukai.

Dengan pemahaman hal ini, kita tentu akan lebih terbantu dalam membuat strategi bisnis di perusahaan.

Seperti yang Anda ketahui, dalam membuat strategi bisnis kita perlu melibatkan banyak orang. Tujuannya adalah agar mereka bisa melakukan kolaborasi dan berinovasi dengan baik sehingga tujuan yang ingin dicapai perusahaan bisa terealisasi.

Saat sudah mengetahui bagaimana cara karyawan dalam perusahaan bersikap, kita bisa menentukan strategi apa yang paling tepat diterapkan.

Teamwork dalam sebuah tim juga sangat ditentukan oleh peran Corporate Culture lho. Individu-individu yang terlibat dalam sebuah proyek akan semakin mudah bekerja sama ketika mereka berada dalam budaya perusahaan yang baik.

Poin terakhir tentang pentingnya peran budaya perusahaan adalah kehadirannya untuk menarik talent berbobot atau bibit unggul. Jika perusahaan Anda punya budaya yang baik, tentu akan semakin banyak individu berkualitas yang ingin bekerja di sana. Dengan memiliki mereka sebagai SDM organisasi, perusahaan tentu akan lebih mudah mencapai kesuksesan berkelanjutan seperti yang dicita-citakan.  

 

Jadilah Corporate  Culture Specialist

Dalam membentu budaya perusahaan yang baik tentu saja dibutuhkan kehadiran seorang corporate culture specialist yang sudah tersertifikasi. Sebab, ia sudah dianggap sebagai profesional yang kompeten untuk mengimplementasikan budaya organisasi ke seluruh unit kerja dan individu.

Manfaat Budaya Perusahaan dalam Pencapaian Tujuan | LSP ESQ

Inilah Manfaat Budaya Perusahaan dalam Pencapaian Tujuan

By | Corporate Culture | No Comments

Manfaat Budaya Perusahaan dalam Pencapaian Tujuan

Budaya perusahaan memang menjadi salah satu kunci penting yang mendorong berhasil atau tidaknya suatu perusahaan. Budaya perusahaan merupakan sebuah alat untuk mewujudkan visi misi perusahaan. Dan para inidividu di dalam suatu perusahaan haruslah mengetahui manfaat budaya perusahaan dalam pencapaian tujuan perusahaan.

 

Setiap perusahaan memiliki visi misi yang ingin dituju. Untuk mewujudkan visi misi tersebut dibutuhkan cara-cara terbaik. Agar visi misi dapat terlaksana. Budaya perusahaan harus diterapkan dan dijunjung tinggi karena budaya perusahaan merupakan core dari sebuah perusahaan.

 

Semua individu dalam perusahaan harus mengetahu apa manfaat budaya perusahaan dalma pencapaian tujuan. Agar visi misi dapat terwujud dan perusahaan dapat bertahan di tengah persaiangan era globalisasi yang tak menentu.

 

Lalu, apa sebenarnya manfaat budaya perusahaan dalam pencapaian tujuan?

#1 Dengan memiliki budaya perusahaan, perusahaan memiliki sebuah identitas yang menjadi ciri khas. Jika menyebut perusahaan A, otomatis yang akan teringat adalah identitas perusahaan A yang sudah dibentuk melalui budaya perusahaan. Budaya perusahaan memperkuat identitas sebuah perusahaan.

 

#2 Budaya perusahaan menjadi sumber inspirasi. Dengan mengenal dengan baik budaya perusahaan, kita akan menemukan celah, di bagian mana dari perusahaan yang belum maksimal. Sehingga, celah-celah yang kurang bisa diperbaiki akan performa perusahaan terus meningkat.

 

#3 Budaya perusahaan pun bisa mendorong karyawan untuk bekerja secara optimal. Dengan karyawan bekerja secara optimal, visi misi perusahaan akan dapat terwujud karena karyawan bekerja sesuatu dengan aturan yang telah ditetapkan dan karyawan mengerti apa maksud dari visi misi yang diusung oleh suatu perusahaan.

 

Semoga dengan mengetahui manfaat budaya perusahaan, performa perusahaan Anda lebih meningkat dna terus melakukan inovais terkait budaya perusahaan secara berkala.

 

Untuk mengetahui informasi seputar budaya perusahaan silakan kontak tim LSP ESQ :

 

TANYA LSP ESQ (KLIK)

LSP ESQ | The Trusted Certitication Expert

 

Pentingnya Mengetahui Ilmu Public Speaking | LSP ESQ

Ini 3 alasan mengapa Anda harus kuasai ilmu public speaking

By | Public Speaking | No Comments

Ingin tahu alasan mengapa Anda harus kuasai ilmu public speaking ???

 

Menjadi seorang pembicara ataupun public speaker memang bukan hal mudah. Menjadi public speaker pun ada tekniknya. Tak hanya asal cuap-cuap saja. Sebenarnya, tak hanyaa public speaker saja yang harus mengusai ilmu public speaker. Namun, bagi Anda yang sering bertemu dengan orang banyak pun wajib mengusai ilmu public speaking.

 

Lalu, mengapa ilmu Public Speaking wajib dikuasai oleh Anda?

 

#1 Meningkatkan Kredibilitas

Public speaking merupakan sebuah kemampuan yang bisa Anda latih. Jika Anda memang sangat berminat dengan untuk bisa mahir ilmu public speaking, Anda bisa memilih untuk berkarier sebagai public speaker. Menjadi profesi Public Speaker memang tidak mudah. Namun karier Anda akan terus meningkat seiring kemampuan ilmu public speaking yang Anda punya.

 

#2 Melatih Leadership Skill

Tak hanya meningkatkan kredibilitas. Kemampuan Anda dalam public speaking pun juga sangat berhubungan dengan leadership skill. Dengan belajar ilmu public speaking, Anda bisa melatih jiwa kepemimpinan karena public speaking sangat erat kaitannya dengan tanggung jawab.

 

#3 Tempat Belajar yang Tepat

Belajar ilmu public speaking juga akan menambah pengetahuan serta membuka banyak kesempatan untuk Anda. Selama belajar public speaking, Anda akan banyak melakukan praktek dan memahami teori yang pastinya akan menambah skill Anda dalam public speaking.

Itulah 3 alasan pentingnya mengapa Anda harus mengusai ilmu public speaking.

Semoga artikel ini bermanfaat untuk Anda yang  membaca dan menambah wawasan Anda tentang public speaking.

 

Bagaimana Menjadi Agen Perubahan yang Baik | LSP ESQ

Bagaimana Menjadi Agen Perubahan yang Baik?

By | Agent of Change | No Comments

Inilah cara yang perlu Anda ketahui tentang bagaimana menjadi agen perubahan.

Teknologi berubah dengan sangat cepat, membuat pilihan ‘terbaru’ pun yang menjadi usang saat ini. Ekonomi bergejolak meningkatkan tekanan dan suhu bagi perusahaan di bidang apapun. Semua serba cepat berubah, yang asalnya pesaing bisa jadi kini menjadi mitra, atau sebaliknya.

 

Perusahaan terus melakukan re-organisasi, sehingga menjadi acara tahunan. Sedangkan di sisi lain, karyawan semakin skeptis tentang melakukan strategi bisnis yang terus-menerus didefinisikan ulang.

 

Ini adalah realitas dunia saat ini. Sukses akan diraih oleh agen-agen perubahan yang menyimpan tenaga kerja ulet . Namun tak sedikit agen perubahan yang gagal dalam melaksanakan misinya.

 

Apa saja kesalahan mereka?

 

Para ahli dibidang perubahan merumuskan setidaknya ada lima kesalahan yang kerap dilakukan para agen perubahan. Kesalahan apakah itu? Simak lebih lengkapnya di sini agar Anda lebih memahani bagaimana menjadi agen perubahan yang baik dengan mengetahui kesalahan-kesalahan dari agen perubahan :

 

  1. Priority

Lebih mementingkan strategi daripada orang-orang. Pemimpin dapat mengembangkan strategi yang disusun yang menekankan pentingnya melakukan perubahan. Mereka mungkin mengasah keterampilan presentasi untuk menyampaikan pesan-pesan strategis.

Tapi upaya perubahan organisasi sering gagal bukan karena strategi yang buruk namun hampir selalu karena masalah “orang”. Jika setiap individu dalam organisasi tidak setuju dengan menyatakan rasional, jika mereka tidak terlibat dalam mengembangkan rencana strategis, dan jika mereka tidak mempercayai pesan yang disampaikan pemimpinnya, maka tidak akan ada perubahan yang berhasil.

 

  1. Logic vs Emotion

Lebih menekankan logika daripada emosi. Karyawan tentu saja perlu memahami realitas pasar yang merupakan kekuatan utama pendorong perubahan. Mereka perlu tahu konsekuensi jika tidak berubah. Dan mereka perlu mendengar jawaban atas pertanyaan tentang bagaimana perubahan akan berdampak pada mereka secara pribadi: Apa yang khusus berubah – dan apa yang tidak? Apa untungnya bagi saya? Bagaimana hal ini mempengaruhi pekerjaan saya dan keamanan saya? Apa keterampilan baru yang perlu saya pelajari?

 

  1. Attitude

Mengutamakan kata-kata daripada perilaku. Semua agen perubahan harus menyadari bahwa sesungguhnya perilaku Anda lebih persuasif daripada apa yang Anda katakan. Saat ini banyak trainer atau coach bidang komunikasi yang membantu para pemimpin menemukan kata-kata yang menginspirasi, mencerahkan, dan mengubah orang.

Namun tidak ada yang lebih menyedihkan daripada menonton perjuangan eksekutif untuk meyakinkan penonton dengan retorika yang bertentangan dengan perilaku kepemimpinannya. Jika pesan yang disampaikan adalah “Mari kita semua bekerja sama!” Namun karyawan melihat bahwa pemimpin senior tidak bekerja sama dengan baik, pesan kolaborasi tidak akan sampai.

 

Bagaimana pendapat Anda setelah membaca tulisan di atas tentang agen perubahan? Jika Anda seorang Agent of Change dalam sebuah perusahaan ataupun organisasi, tentunya Anda tak ingin kan hal di atas terjadi pada Anda?

Semoga artikel mengenai bagaimana menjadi agen perubahan yang baik bisa menjadi sumber inspirasi dan masukan untuk Anda yang ingin atau sedang ditugaskan untuk menjadi agen perubahan di perusahaan Anda.

Lihat megenai Agen Perubahan lebih lengkap di sini !

Pentingnya Budaya Organisasi dalam Perusahaan | LSP ESQ

Ketahui Pentingnya Budaya Organisasi untuk Meningkatkan Produktivitas Kerja

By | Corporate Culture | No Comments

Mengapa kita perlu mengetahui tentang pentingnya budaya organisasi? Simak alasannya pada tulisan di bawah ini.

Jika Anda mendengar tentang BUDAYA ORGANISASI, apa yang Anda pikirkan? Value? Kinerja? Tanggung jawab?

Jika Anda menjawab seperti itu, Anda tidak salah. Karena budaya organisasi berkaitan dengan VALUE dari sebuah perusahaan. Dengan value, Anda bisa tahu seberapa besar tanggung jawab orang-orang yang ada di dalam sebuah perusahaan. Anda pun bisa tahu bagaimana kinerja individu dalam sebuah perusahaan.

Setiap perusahaan ataupun organisasi pastilah memiliki budaya perusahaan. Budaya perusahaan/organisasi ternyata sangat penting bagi kelangsungan perusahaan.

Mengapa Anda harus mengetahui pentingnya budaya perusahaan?

Budaya perusahaan/organisasi sangat berperan penting dalam menciptakan kelancaran dalam segala aspek yang berjalan di perusahaan.

Budaya perusahaan merupakan pondasi yang berisi norma-norma, nilai-nilai, cara kerja karyawan dan kebiasaan yang bermuara pada kualitas kinerja organisasi Anda.

Apalagi, di jaman penuh persaingan ini, perusahaan diharuskan untuk memiliki kinerja yang sangat baik agar tak kalah dengan perkembangan zaman.

Dan, cara yang paling efektif untuk bisa menyesuaikan dengan perkembangan zaman adalah membangun budaya perusahaan yang unggul. Dengan budaya perusahaan yang unggul dan tepat, perusahaan Anda akan memiliki modal yang cukup untuk bersaing di era yang tak pasti ini.

Dalam menciptakan budaya perusahaan pun, pemimpin perlu hati-hati. Budaya perusahaan haruslah sesuai dengan visi misi perusahaan. Ini berguna agar visi misi perusahaan dapat berjalan dengan baik.

Budaya perusahaan merupakan cerminan dari perilaku petinggi di perusahaan. Banyak karyawan yang belum paham betul tentang arti budayaperusahaan secara benar. Yang banyak terlintas dipikiran para karyawan, budaya perusahaan adalah sebuah sikap atau perilaku yang ditunjukkan oleh para pimpinan di tempat mereka bekerja.

Tak hanya itu saja, Budaya perusahaan juga merupakan identitas sebuah perusahaan. Dengan identitas perusahaan yang kuat, sebuah perusahaan tidak akan terpengaruh budaya di luar perusahaan.

Bahkan budaya perusahaan sangat berpengaruh terharap kinerja karyawannya. Budaya perusahaan yang baik mampu membuat karyawan bekerja secara maksimal tanpa merasa tertekan dan dipaksa.

Ternyata sebegitu pentingnya budaya organisasi. Apakah perusahaan Anda sudah sadar akan pentingnya budaya perusahaan?

Sertifikasi Public Speaker | Lembaga Sertifikasi Profesi ESQ

Jadilah Public Speaker Handal dengan Memiliki Sertifikasi Public Speaker

By | Public Speaking | No Comments

Bagaimana cara mendapatkan sertifikasi public speaker agar dapat meningkatkan karier Anda?

Jaman semakin tak bisa ditebak. Ada saja hal-hal baru yang datang setiap harinya. Untuk bisa tetap bertahan ini era seperti ini, mau tak mau kita sebagai individu pun harus menyesuaikan diri dengan keadaan yang tengah berlangsung sekarang.

Apalagi yang terjadi pada dunia kerja akhir-akhir ini. Perkembangan jaman yang maju membuat kita harus terus berinovasi agar bisa tetap survive. Era ini melahirkan generasi-generasi hebat yang sangat cepat menangkap ilmu dan perubahan yang ada.

Siapa yang tak ingin mempunyai karier yang jelas dan bagus. Jika ditanya, pasti kita semua akan jawab ingin punya karier yang cemerlang.  Ya…karier yang Anda jajaki saat ini menjadi salah satu tolak ukur Anda untuk sukses.

Jenjang karier yang lebih baik bisa kita dapatkan melalui SERTIFIKASI PROFESI. Sertifikasi Profesi menjadi langkah selanjutnya untuk kita para pekerja agar kita mempunyai bukti konkret bahwa kita mempunyai kemampuan yang sudah di akui.

Ya, memang tak semua perjalanan karier berjalan mulus. Namun, setidaknya Anda punya rencana untuk terus meningkatkan karier Anda ke depannya. Bagaimana caranya?

Salah satu cara untuk meningkatkan karier Anda adalah dengan mempunyai Sertifikasi Profesi.

Ini juga berlaku bagi Anda yang berprofesi sebagai pembicara ataupun public speaker. Dengan Sertifikasi Public Speaker, kemampuan Anda sebagai pembicara atau public speaker bisa terukur dengan jelas.

Public Speaker menjadi salah satu profesi yang bisa Anda tekuni. Berdasarkan data yang didapatkan dari penelitian yang dilakukan oleh para ahli di Inggris, ada 23 atribut soft skill yang harus diketahui oleh setiap individu.

Sertifikasi diperlukan untuk untuk mengetahui apakah seseorang yang menyandang sebuah profesi tertentu sudah punya kompetensi yang mumpuni. Kompetensi kerja adalah spesifikasi dari sikap pengetahuan dan keterampilan atau keahlian serta penerapannya secara efektif dalam pekerjaan sesuai dengan standard kerja yang dipersyaratkan.

Bagaimana dengan Anda? Sudah siapkah Anda menjadi seorang Public Speaker handal yang tersertifikasi?

LSP ESQ | Budaya Organisasi yang ideal

Budaya Organisasi Yang Ideal

By | lsp esq | No Comments

Setiap perusahaan ataupun organisasi memiliki budaya yang berbeda-beda. Sehat atau tidaknya budaya itu tergantung output yang dihasilkan oleh perusahaan tersebut. Sehat atau tidaknya budaya organisasi itu bisa dilihat dari berbagai aspek.


Sebuah perusahaan atau organisasi dikatakan sehat dan ideal bila didalamnya terdapat hal-hal berikut :

1.Nilai-nilai budaya organisasi dianut secara bersama oleh seluruh pimpinan dan anggota organisasi.
2.Nilai-nilai budaya memengaruhi perilaku pimpinan dan anggota organisasi.
3.Membangkitkan semangat berperilaku dan bekerja lebih baik.
4.Resisten (kuat) terhadap tantangan eksternal dan internal.
5.Mempunyai sistem peraturan formal dan informal.
6.Memiliki koornidasi dan kontrol perilaku.

Berdasarkan 6 hal di atas, budaya organisasi sehat dan ideal adalah budaya organisasi yang nilai-nilainya, baik formal maupun informal dianut secara bersama dan berpengaruh positif terhadap perilaku dan kinerja pimpinan dan anggota organisasi sehingga sehat dalam menghadapi tantangan eksernal dan internal organisasi.

Adapun nilai-nilai budaya organisasi diterjemahkan sebagai filosofi usaha, asumsi dasar, slogan/moto organisasi, tujuan umum organisasi, dan prinsip-prinsip menjalankan usaha. Nilai-nilai tersebut bila dianut dan dilaksanakan secara bersama oleh pemimpin dan anggota organisasi maka dapat menyehatkan budaya organisasi.

Untuk membentuk sebuah perusahaan atau organisasi yang sehat dan ideal memang tidak mudah. Maka itu, perusahan atau organisasi haruslah melakukan sebuah tindakan yang mendorong terciptanya budaya yang ideal.

Bagaimana caranya ?

1. Memantapkan nilai-nilai dasar budaya perusahaan/organisasi
2. Melakukan pembinaan terhadap anggota perusahaan/organisasi
3. Memberikan contoh / teladan
4. Membuat acara-acaraa yang rutin
5. Memberikan penilaian dan penghargaan
6. Tanggap terhadap masalah eksternal dan internal
7. Melakukan koordinasi dan control

Sudahkan perusahaan atau organisasi Anda melakukan hal di atas?